招聘方
一次发布，触达对的候选人
itoffers.online 让招聘方按可披露内容发布、自动分发到候选人聚集的渠道，并维持诚实的信噪比。
✓
薪资字段可选
不是所有岗位都能预先披露薪资。可发布诚实的职位，不被必填字段卡住。
✓
一职位、多渠道
网站、Facebook 主页-群组、Twitter — 由平台处理，告别复制粘贴。
✓
频率控制保护品牌
按招聘方限制发布频次，让信息流保持高质量，候选人才愿意回来。
✓
投递井井有条
邮件到达后自动关联回原职位，无需在多个收件箱来回切换。
工作流
简洁、可预期的发布流程
01 / 草稿
选择技术方向
把岗位归入精选的技术方向，按栈筛选的候选人才能找到它。
02 / 发布
选择分发渠道
在网站默认列表外，按需启用 Facebook / Twitter。频率控制自动生效。
03 / 迭代
跟踪与优化
观察哪个渠道真正带来投递，下线过期职位，调整方向组合。